اخیراً با توجه به تغییرات به وجود آمده در پویایی کار، فشارهاي رقابتی فزاینده سازمانها براي جذب و حفظ کارکنان توانمند انتظارات کارکنان براي مشارکت بیشتر در محیط کاري خود و نیز جستجوي شرایط شغلی دیدگاه جدیدي تحت عنوان دگرگونسازي شغلی به وجود آمده که بر نقش فعال کارکنان در طراحی مشاغل خود تأکید میکند. ورزسنیوسکی و داتن دگرگون سازي شغلی را تغییرات فیزیکی و شناختی که افراد در وظایف و روابط کاري خود ایجاد میکنند تعریف کرده اند . در این حالت، کارکنان اثر قابل توجهی بر توسعه یا سازگاري وسعت و محدوده ي تکالیف و محیط ارتباطی مشاغل خود دارند. به طورکلی دگرگون سازي شغلی به فرایندي اطلاق میشود که طی آن کارکنان تعداد، نوع و وسعت وظایف و ارتباطات در شغل خود را به گونه اي تغییر می دهند که با علائق، رغبت ها و توانایی هايشان منطبق گردد . فایل پیوست یک فایل ارائه در قالب پاور پوینت می باشد که جهت استفاده در فروشگاه قرار گرفته است. عنوان : دگرگون سازی شغلی تعداد اسلاید ها: 17 ...